Executive Job Description | DIRECTOR RECURSOS HUMANOS
San Lorenzo, Tegucigalpa, Honduras
Nuestro Cliente
Corporación dedicada a la agricultura, acuacultura, producción de ornamentales y a la silvicultura. El negocio principal del grupo es la producción de melones a Estados Unidos y Europa.
Descripción del Cargo
El director de Recursos Humanos sera responsable por llevar el liderazo principal de las funciones del departamento y fungira como socio o “business partner” del grupo gerencial para todas las lineas de negocios o departamentos.
• Trabajara directamente con el equipo ejecutivo del grupo y desarrollara el equipo de soporte para apoyar a sus clientes internos y ayudarlos a alcanzar los objetivos de desarrollo de personal asi como las metas financieras de cada departamento de la empresa.
• Establecera iniciativas de mejoras, asegurara la consistencia en las politicas y programas de la empresa a travez de todas las operaciones y llenara los requisitos principales de la empresa.
• Responsable por las estrategias de cambio y de fomentar la cultura de trabajo en equipo asi como la cultura organizacional de la empresa ademas de la integracion de recursos y procesos internos a travez de todas las funciones y departamentos de la emprea.
• Reporta al Gerente General
• Visión Estratégica:
o El candidato(a) debe ser capaz de demostrar que puede visualizar las necesidades futuras de la empresa para desarrollar y alinear los programas de RH con su visión de futuro. Debe demostrar que ha estado involucrado en la creación, desarrollo, e implantación de iniciativas y planes estratégicos de RRHH.
o Deberá ser el gestor y facilitador del desarrollo de la Visión y Misión empresarial, análisis estratégico de la empresa y de la competencia, y apoyar en el desarrollo de las estrategias del negocio, diseminarlas y a vez diseminar la misión y visión de futuro.
• Selección y Desarrollo de Personal:
o Planificación de los recursos humanos necesarios, reclutamiento, entrevista, selección, programas de inducción y orientación, programas de transición, diseño, desarrollo, implantación y administración de Manuales de Recursos Humanos (Manual del Empleado).
o Ascensos, descensos y terminaciones. Debe conocer los distintos instrumentos y metodologías que ayudan en la selección de empleados tales como exámenes o pruebas psicológicas, entrevistas basadas en conducta, simulaciones, cotejo de referencias etc.
• Compensación:
o Experiencia en paga, Beneficios, Evaluación del Desempeño, Recompensas no Monetarias, Balance en la Calidad de Vida en el Trabajo y la Personal y Oportunidades de Avance en carrera y Desarrollo Profesional.
o Experiencia en análisis de puestos, desarrollo de descripciones de puestos, evaluación-valoración de puestos, estudios-encuestas salariales del mercado y análisis de la información.
o Uso de modelos cuantitativos, diseño y desarrollo de estructuras salariales, gerencia del sistema y proceso de evaluación del desempeño, diseño e implantación de sistemas de recompensas y reconocimiento no monetario.
o Diseño y desarrollo de programas que fomenten un balance entre la vida en el trabajo y la personal, programas de estrategia y filosofía de compensación, desarrollo de sistemas de aumentos de salarios por mérito.
• Desarrollo Organización y Capacitación
o Exposición en el desarrollo e implantación de programas conducentes a desarrollar distintos componentes de la organización.
o Diseño e implantación y conducción de talleres y seminarios de capacitación alineados a la estrategia de la empresa
o Evaluación de los programas de capacitación y desarrollo de carrera.
• Relaciones Laborales y Conocimientos de las Leyes Laborales:
o Experiencia en el diseño y desarrollo de programas de empleados.
o Comunicación, estudios de clima organizacional o "engagement"
o Programas culturales, sociales, educativos, deportivos, comunitarios y otros para promover un clima laboral favorable
o Atender y canalizar adecuadamente a las necesidades e inquietudes de los empleados
o Experiencia en la elaboración de una estrategia para el diseño que eviten el desarrollo de grupos informales que eventualmente se conviertan en uniones.
o Conocimiento de las leyes laborales relevantes
• Manejo de Riesgos (Risk Management):
o Experiencia en los programas de Seguridad Laborar tales como: Ocupacional-Industrial, Higiene Industrial, Salud y aspectos ambientales que afecten directamente a los empleados
Experiencia Previa y Conocimientos Técnicos
• 10+ años de experiencia en empresas medianas
• Habilidad de manejo de los diferentes departamentos de RRHH
• Competencia demostrada en el manejo de relaciones a todos los niveles de la empresa
• Eficiencia en manejo de conflictos
• Abilidad para resolver problemas con un alto grado de sensibilidad
• Excelente comunciador y facilitador
• Exceptional communication and facilitation skills
• Debera estar apto para entender y manejar temas relacoinados a una cultura de negocio familiar. Orientación hacia los resultados
• Capacidad para influenciar conducta aún en áreas en donde no tenga la autoridad funcional directa
• Conocimiento y buen uso de la autoridad de "Staff"
• Capaz de demostrar el impacto positivo en la empresa de los resultados, sus acciones y decisiones
• Excelentes Destrezas Analíticas
• Excelentes Destrezas Interpersonales
• Capaz de distanciarse del protagonismo innecesario y lograr armonía y apoyo a través del consenso
• Ser un modelo a emular en asuntos éticos y morales
• Conformidad con el uso de modelos cuantitativos
• Excelentes destrezas de comunicación a todos los niveles y en la preparación y conducción de presentaciones y talleres de capacitación
• Experiencia en roles estratégico, operacional y administrativo de la función con énfasis en los componentes estratégicos
• Experiencia en empresas de Supply Chain, Procesamiento de Alimentos, Exportación
• Bilingüe: Ingles-Espaniol
• Grado mínimo de Bachiller (Licenciatura) en Gerencia de Recursos Humanos o Administración de Empresas.
• Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o una
combinación de ambas.
Compensación
Paquete de compensación adecuado al nivel de experiencia y conocimientos del candidato.
Enviar CV a: Carolina Yunis, Proactel
carolina.yunis@proactel.com |
